Buscar el talento adecuado en el mercado laboral es un desafío constante. Arbusta, la empresa tecnológica líder en transformación digital ha abrazado una innovadora aproximación en su proceso de selección y reclutamiento, haciendo uso de la inteligencia artificial (IA) y la gamificación, para descubrir e impulsar las capacidades ocultas de los candidatos.
Un proceso novedoso y exhaustivo, que ofrece nuevas aristas para las empresas que deseen aprovechar al máximo las posibilidades de estos tiempos, en materia de integración, modernización y también de eficacia e impacto. Lea también: Sistema LLM, diseñado para que ChatGPT pueda pensar como un ser humano
Arbusta proporciona servicios de preparación de data, que incluyen el etiquetado y la anotación de datos para el entrenamiento de modelos de Inteligencia Artificial y Machine Learning, así como la estructuración y digitalización de contenido. Utilizando el modelo “By Arbusta”, que implementa las herramientas de la IA, se accede a jóvenes nativos digitales de entre 18 y 25 años, provenientes de sectores vulnerables de la sociedad y se les brinda la capacitación y el apoyo necesario para que puedan establecerse en trabajos en tecnología y con ingresos sostenibles en el tiempo.
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La gamificación desempeña un papel crucial, permitiendo medir las capacidades en un entorno lúdico y atractivo. Entrevistas grupales e individuales enriquecen la evaluación con actividades y desafíos personalizados, resultando en un enfoque integral de selección, que conducen a un proceso mucho menos azaroso y que se ajusta rigurosamente al enfoque y a las características específicas de cada empresa.
La incorporación de inteligencia artificial en este proceso ha demostrado ser clave. Algoritmos analizan los datos obtenidos de las pruebas de gamificación y entrevistas, identificando patrones y correlaciones que definen el perfil de los candidatos. Esto permite generar un ranking basado en criterios objetivos, transparentes y alineados con las necesidades del puesto con mucha más exactitud.+
Los resultados de esta nueva metodología han sido impresionantes. Arbusta ha logrado descubrir talento que antes quedaba oculto, brindando oportunidades equitativas a personas que enfrentan barreras socioeconómicas. Además, el uso de gamificación no sólo motiva a los candidatos, sino que también mejora su rendimiento y aprendizaje durante el proceso.
En Colombia, un país donde la inequidad domina al hablar de desempleo, Arbusta ha cosechado éxito al equilibrar las habilidades técnicas y blandas en su proceso de selección y brindándole a otras empresas nuevos caminos que puedan impulsar el crecimiento buscado. Lea también: Big Data en Latinoamérica: ¿qué tantos profesionales hay en este campo?
Con este innovador método de selección, además la empresa ha logrado garantizar la objetividad y la imparcialidad en la evaluación de los candidatos. Al basarse en un modelo predictivo que se enfoca en habilidades, en lugar de datos personales como género o nivel socioeconómico, se asegura un proceso justo y equitativo y además se pone el ojo en una adecuada convivencia laboral, evaluando las habilidades conductuales de los posibles candidatos.
En un mundo donde la tecnología cambia día a día, Arbusta ha demostrado que cuando a la tecnología se la combina con un enfoque preciso e inteligente, los nuevos procesos de selección pueden producir cambios revolucionarios. Y así, se abren nuevas posibilidades para las empresas en la búsqueda por descubrir potencial oculto, construir equipos diversos y talentosos y, sobre todo, seguir impulsando la innovación y el éxito de las empresas.