El Gobierno puso en marcha una reglamentación que busca traducir en hechos la inclusión de personas con discapacidad en el empleo público. A través del decreto 1401 del 22 de diciembre de 2025, el Gobierno fijó las reglas para aplicar la reserva del 7 % de los cargos en los concursos de ingreso y ascenso del sistema general de carrera administrativa.
La decisión se adopta en un contexto en el que, pese a la existencia de normas que promueven la igualdad de oportunidades, la falta de una reglamentación concreta había limitado su implementación. Ese vacío fue advertido por la Procuraduría General, que instó al Ejecutivo a expedir de manera prioritaria una norma que garantizara el acceso efectivo de esta población a los procesos de selección en el sector público. Lea: Anuncian cierre temporal de 195 oficinas de registro público a nivel nacional
Con el decreto ya en vigor, la Comisión Nacional del Servicio Civil tendrá la responsabilidad de adecuar sus procedimientos para asegurar que las personas con discapacidad puedan inscribirse y participar en igualdad de condiciones.
Entre las tareas asignadas está la definición de criterios técnicos que permitan evaluar a los aspirantes mediante pruebas confiables y ajustadas a los principios de equidad, sin afectar el mérito como eje central de la carrera administrativa.
La reglamentación también contempla medidas para reducir barreras económicas. Las personas con discapacidad quedarán exentas del pago de los derechos de participación en los concursos, un costo que será asumido por las entidades públicas que convoquen los procesos.
Decreto fija reglas para aplicar el 7 % en la carrera administrativa
Desde el Gobierno se sostiene que la norma fortalece los compromisos del Estado en materia de inclusión laboral y no discriminación. Con su expedición, se busca que la reserva del 7 % deje de ser una disposición de difícil aplicación y se convierta en un mecanismo real para ampliar la participación de personas con discapacidad en el aparato estatal.