El Consejo de Estado suspendió provisionalmente la norma que había eliminado la posibilidad de pactar un periodo de prueba en los contratos de aprendizaje celebrados con estudiantes del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).
La decisión se tomó al estudiar una demanda contra el Decreto 223 de 2026. Según el alto tribunal, la legislación permite que empleadores y aprendices acuerden por escrito un periodo de prueba, por lo que el Gobierno excedió sus facultades reglamentarias al prohibirlo de manera absoluta.
El Consejo de Estado suspendió provisionalmente decreto que eliminaba periodo de prueba en contratos de aprendizaje del Sena
El tribunal explicó que la Ley 2466 de 2025, correspondiente a la reforma laboral, estableció que los contratos de aprendizaje se rigen por las normas del Código Sustantivo del Trabajo.
Esto implica que las partes pueden acordar un periodo de prueba, siempre que cumplan las condiciones previstas en la legislación.
Para el Consejo de Estado, al eliminar esa posibilidad mediante un decreto, el Gobierno desconoció los límites establecidos por el legislador y fue más allá de sus facultades para reglamentar la ley.
¿Qué cambia para los contratos de aprendizaje del Sena?
Con la suspensión provisional del Decreto 223 de 2026, los empleadores y aprendices podrán continuar pactando periodos de prueba por escrito en los contratos que se celebren mientras se adopta una decisión definitiva sobre la demanda.
La medida no representa todavía un fallo de fondo sobre la legalidad del decreto. Se trata de una suspensión provisional que mantiene abierta la discusión jurídica sobre la norma.
