De manera discreta, al mediodía de este jueves, 24 de agosto, el Gobierno de Gustavo Petro radicó el nuevo proyecto de reforma laboral en la Cámara de Representantes.
Esto luego de que el anterior proyecto se hundiera al final de la pasada legislatura al no realizarse el primer debate.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, detalló que el nuevo articulado cuenta con 12 artículos más, los cuales fueron incluidos tras audiencias y consultas con diferentes organizaciones y sectores laborales.
“Hay 12 artículos nuevos que la próxima semana les contaremos, para que Colombia esté informada y todos trabajemos para luego ser radicados en el Congreso” explicó días previos a la radicación de la iniciativa.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, ha destacado en reiteradas ocasiones la importancia de la reforma laboral en la generación de empleo, la reducción de la informalidad y la democratización de las relaciones laborales. Le puede interesar: Andi espera que nueva reforma laboral reduzca el desempleo
Detalles de la reforma
Entrando a analizar en detalle el articulado, al igual que el primer proyecto, la reforma mantiene el capítulo de estabilidad reforzada en el que se habla de estabilidad laboral reforzada.
Esto se establece en el artículo 11, en el que se estipula que las personas amparadas por el fuero sindical, por el fuero de estabilidad ocupacional reforzada , las mujeres en estado de embarazo y los prepensionados solo podrán ser desvinculados si existe una justa causa.
Otro tema debatido es la licencia de paternidad, que se mantiene igual que en el anterior documento, pues el artículo 50 dicta que a aumentará de manera progresiva hasta llegar a doce semanas en 2026. En 2024 subirá a ocho; en 2025 a 10 y en 2026 a 12.
También se mantiene la propuesta de cambiar la jornada nocturna de 7:00 p.m. a 6:00 a.m., cambio que ya se había realizado en el informe de ponencia de la primera reforma. Asimismo, se mantiene la propuesta de aumentar los recargos nocturnos y dominicales.
El nuevo documento habla de algunos contratos de vinculación especiales para entrenadores profesionales y deportistas, trabajadores del arte y la cultura y medidas adicionales para periodistas.
En relación con los trabajadores y trabajadoras independientes y autónomos, la nueva reforma define que “la empresa de plataforma digital de reparto concurrirá en el pago de aportes a salud y pensión en 60 %, frente a 40 % a cargo de la persona trabajadora”.
A continuación el texto radicado en el Congreso.
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