En vísperas de las negociaciones para el aumento del salario mínimo en 2024, el director del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, Oliver Pardo, ha presentado una propuesta que sugiere fijar el salario mínimo en 2 millones de pesos, aunque con condiciones específicas. Le puede interesar: ¿Por qué decreció el PIB en Colombia? Expertos analizan
La iniciativa de Pardo busca un incremento del 9 al 10 por ciento en el salario mínimo, reflejando el promedio del costo de vida durante 2023. Sin embargo, la propuesta va más allá al proponer que, a cambio de este aumento, se eliminen ciertos beneficios y responsabilidades tradicionalmente asumidos por los empleadores.
Entre las condiciones propuestas se encuentra que el trabajador asuma los aportes a pensiones y salud, eliminando el subsidio de transporte, el pago de vacaciones y sugiriendo que las cesantías sean voluntarias y a cargo del empleado. Además, Pardo propone que se descontarían automáticamente de la nómina $320.000 mensuales para pensiones y $80.000 mensuales para salud, con el empleado contribuyendo con el 4% de un salario mínimo.
La propuesta también aboga por la eliminación de la prima de trabajo, que se paga en dos cuotas a mitad y fin de año, así como el auxilio mensual de transporte (actualmente de $140.000) y el pago de cesantías, que sería voluntario y a cargo del empleado.
Según Pardo, esta propuesta no tendría un impacto negativo en la generación de empleo formal y ofrecería mayor transparencia en el salario mínimo. Asimismo, destacó que liberaría a los empleadores de trámites administrativos engorrosos, creando un escenario beneficioso tanto para empleadores como para empleados. Lea además: Lo que debe saber para calcular cuánto le pagarán de prima a fin de año
La propuesta será discutida en las próximas negociaciones entre el Gobierno, los trabajadores y los empleadores, que se espera se instalen a finales de este mes.