La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes aprobó la ponencia positiva del proyecto de reforma laboral. Esta ponencia recibió nueve votos a favor y cinco en contra, consolidando así sus ejes fundamentales. Lea aquí: Las modificaciones y las últimas propuestas de la reforma laboral
Este proyecto de ley se enfoca en la reindustrialización, el desarrollo del campo y el reconocimiento de la economía comunitaria, popular y solidaria.
Te puede interesar:
Iván Cepeda denuncia injerencia extranjera tras resultados de primera vuelta
Una vez aprobado el informe de ponencia, la Comisión Séptima levantó la sesión y la fecha para continuar el debate será determinada por la Mesa Directiva.
Es crucial que la reforma laboral avance en este primer trámite antes del 20 de junio. Debe discutirse la totalidad de los artículos de la reforma entre el viernes y el martes. Aunque los plazos son ajustados, el Gobierno se muestra confiado.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, aseguró que habrá suficiente tiempo para completar el debate y que los artículos se votarán en bloque, evitando problemas. Se destacó que hay ocho artículos nuevos, 47 consensuados y 30 sin proposiciones.
Durante la sesión, los representantes Andrés Forero y Víctor Manuel Salcedo expresaron su preocupación por la falta de garantías para las ponencias alternativas y solicitaron aplazar la discusión hasta que se resuelvan las recusaciones presentadas. No obstante, la solicitud del representante Salcedo se negó. Le puede interesar: Comisión Séptima de Senado aprobó en primer debate la reforma pensional
Entre los puntos más destacados de la ponencia se encuentra: la recuperación del pago de dominicales con un recargo del 100 % y el inicio del pago de las horas nocturnas a partir de las 7:00 de la noche. La Reforma Laboral también se enfoca en temas como la ampliación de la licencia de paternidad hasta doce semanas desde la entrada en vigencia de la ley hasta el año 2026.
De igual manera, se plantea un incremento gradual en el pago de los domingos y festivos, del 75 % actual al 100 %, estableciéndose como una medida transitoria que alcanzará el tope en 2026.
También, se propone la eliminación del trámite de autorización por parte de las empresas para las horas extras y la formalización laboral de los colaboradores de las “plataformas digitales tecnológicas”, asegurando sus beneficios de prestaciones sociales y también la posibilidad de celebrar contratos con varias empresas al mismo tiempo.
Finalmente, con la implementación de esta reforma laboral se espera fortalecer el mercado laboral y fomentar condiciones favorables para los trabajadores, con el objetivo de contribuir al crecimiento económico y la generación de empleo en Colombia.