A mayor capacitación, mayor remuneración. Es una lógica sencilla de comprender y evidente en el mercado laboral, sin embargo, hace falta revisar cuál es esa diferencia salarial y qué otros aspectos impacta para tomar la decisión sobre iniciar un posgrado o no, de qué tipo y cuál escoger.
Las últimas cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) sobre este asunto, indican que los egresados de posgrado ganan, en promedio, $1 millón 867 mil más que los profesionales de pregrado y casi que cuadriplican el salario de técnicos y tecnólogos, quienes no suelen ganar mucho más de $1 millón.
A pesar de este panorama prometedor para aquellos quienes cursan posgrados, hay dos aristas más para tener en cuenta. La primera de ellas es que la mayor demanda de los empleadores son trabajadores técnicos, tecnológicos y universitarios, de acuerdo con los indicadores del Servicio Público de Empleo, que señala que estos dos niveles educativos son requeridos en el 58,5 % (82.755 vacantes) de las ofertas laborales y aquellas que requieren a profesionales con especialización, maestría o doctorado representan un 3,48 % (4.925 vacantes).
La segunda es que si el profesional no elige de manera inteligente su posgrado, no podrá emplearse en ello y se convertirá en una infraempleado, es decir, alguien remunerado por debajo de sus capacidades y conocimientos. Al respecto, un estudio de la Fundación BBVA sobre diferencias salariales por niveles educativos y ramas de estudio, señala que quienes están infraempleados reciben un pago 41,4 % inferior a la que obtendrían en un ocupación acorde con su formación.
Es por esto que si el interés por cursar el pregrado está guiado a conseguir una mejor remuneración laboral, es necesario tener en cuenta los sectores de producción de su región, las posibilidades de ascenso dentro de la compañía para la que labora o hasta las opciones de trabajo en otras ciudades del país, para que los esfuerzos por cursar una especialización o maestría, valgan la pena.
“Debido a la diversidad de factores que se relacionan con las tendencias productivas del país, existen oportunidades laborales muy variadas a lo largo y ancho del territorio nacional, para todos los niveles de formación y áreas del conocimiento, aunque para un nivel y área particular puedan encontrarse concentradas en una región del país en específico.
“Lo anterior indica que muchas veces los graduados se ven en la necesidad de migrar de su región de grado para vincularse laboralmente”, concluye un informe sobre seguimiento a los egresados de la educación superior del Observatorio Laboral para la Educación, adscrito al Mineducación.
La experiencia también suma
La Fundación BBVA explica que “el aumento de los salarios de los trabajadores a medida que se incrementa su nivel de estudios, también denominado rentabilidad privada de la educación, se deriva de la productividad del capital humano. Este se adquiere fundamentalmente a través del sistema educativo, pero también a través del aprendizaje en el puesto de trabajo o ‘learning by doing’ y la formación a lo largo de la vida o ‘lifelong learning’”.
Es decir, además de los estudios también es posible conseguir un mejor pago con la experiencia laboral acumulada, pero esto definitivamente es un plan a largo plazo. Lo que resulta una buena estrategia al aspirar a cargos con salarios elevados, es una combinación de estudios de posgrados y una experiencia acumulada en el sector en el que se es especialista, pues garantiza una mejor proyección laboral ya que “el capital humano de un trabajador debe verse reflejado en su productividad y en el salario que recibe a cambio de su trabajo, como contraprestación a la inversión realizada en educación por el individuo a lo largo de su vida”, dice