El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino Páez, dijo este viernes en el 19° Encuentro Nacional de Laboralistas de la ANDI que se celebra en el Hotel Marriot de Barranquilla que está listo para el empalme, a la vez que pidió al nuevo presidente respetar las conquistas laborales adquiridas los trabajadores colombianos durante el presente Gobierno.
En diálogo con los periodistas primeramente habló de las investigaciones por presiones electorales de algunos empresarios que fueron denunciados por los empleados antes de las elecciones presidenciales en Colombia.
“Esas investigaciones siguen su curso. Tendrán que derivar o en sanciones o en medidas concretas por parte del Ministerio del Trabajo, porque el constreñimiento electoral sigue siendo una conducta que viola el código sustantivo del trabajo. Y si ese constreñimiento es comprobado por parte de las instancias del Ministerio del Trabajo, pues tendrán que derivar, por supuesto en las sanciones correspondientes, como también hay que reiterar que son conductas tipificadas en el código Penal, así que deberán también desarrollarse las investigaciones respectivas por parte de la Fiscalía General de la Nación”, dijo inicialmente.
Añadió: “nosotros recibimos cerca de 400 quejas y expedimos medidas preventivas para evitar que esa conducta se siguiera desarrollando hasta el día de las elecciones y en su mayoría ellas dieron origen a investigaciones que se están adelantando en el Ministerio de Trabajo. Son 400 quejas, pero son más o menos el mismo número de empresas”.
¿Ministro, qué métodos empleaban los empleadores?
“Por ejemplo, presiones, amenazas con pérdida de empleo para votar por un determinado candidato. obstrucciones para que pudieran concurrir a las urnas a veces se establecieron jornadas laborales el día de elecciones para que la gente no pudiera votar. Dádivas económicas también ofrecidas a través de medios virtuales y promesas también de remuneración económica por votar por X o Y candidato”.
¿Qué recomendación daría para unas buenas relaciones en los próximos 4 años entre patronos y trabajadores? ¿Cuál serían lo ideal?
“Lo primero es que hay derechos adquiridos y hay sentencias de las altas cortes, particularmente de la Corte Constitucional, que indica que ningún derecho puede ser revertido. Los derechos son irreversibles y esos derechos están consagrados en la Reforma Laboral, en la ley 2466, y tendremos una gran discusión a final de año sobre el futuro del salario vital. Es el otro gran paso que dio este Gobierno para cumplir el artículo 53 de la Constitución Nacional”.
“Esos derechos deben ser respetados por el nuevo gobierno y por supuesto hacer uso de los mecanismos que están establecidos en nuestra normatividad, que son mandatos de la Organización Internacional del Trabajo, como lo es el diálogo social tripartito entre empresas, trabajadores y Estado”.
“Y nosotros esperaríamos que la conducta del Ministerio del Trabajo en el nuevo gobierno acuda siempre al diálogo social para resolver la conflictividad laboral en un país que tiene un alto índice de conflictividad en el mundo del trabajo”.
Cuando dice salario vital, ¿significa que ahora en adelante el aumento debe ser más del 20%?
“No. Cuando yo digo salario vital, como lo dice la Organización Internacional del Trabajo y como lo establece nuestra Constitución, es que el incremento salarial alcance para el trabajador y su familia, en satisfacer los mínimos vitales que se requieren en sus ingresos para tener, digamos, unas condiciones de vida acorde con ese mínimo vital”.
Ministro, se anuncia supresión de ministerios, de entidades ¿qué va a pasar en el plano laboral?, ¿qué se avizora?
“Esa es una gran preocupación para los trabajadores del sector público. De todas maneras, ello requeriría una reforma del Estado. Y esa reforma del Estado tiene que ser aprobada por el Congreso de la República. Así que no es que yo quiera recortar porque quiera hacerlo. Hay unos trámites que están establecidos en nuestra democracia y necesitaría el nuevo presidente de la República, facultades que le otorgue el Congreso de la República o una ley que reestructure el Estado colombiano para proceder a una decisión de esa naturaleza”. Lea aquí: Habrá aumento en la tarifa de energía en La Guajira, Magdalena y Atlántico
“Y en todo caso, hablar de 700.000 trabajadores en la calle es una verdadera masacre laboral, que no creo que los trabajadores y sus organizaciones sindicales vayan a recibir de manera, digamos, con beneplácito, ni con resignación. Eso puede convertirse en una fuente de conflictividad laboral adicional”.
Ministro, ¿cuándo arrancaría, en el caso de su cartera, el empalme?
“Nosotros estamos listos para cuando quieran empezar el empalme, como debe ser”.
Ministro, el 16 de julio es la fecha límite para el traslado de los regímenes pensionales. ¿Cómo avanza todo eso?
“La gente se está trasladando de los fondos privados al fondo público. Yo creo que a la fecha deben estar llegando la cifra a unas 200.000 personas que se han trasladado de los fondos privados al fondo público. Esperemos que los fondos privados trasladen los recursos y los ahorros de esas personas que se han trasladado, que no lo han querido hacer. Y esperemos que el nuevo gobierno obligue a los fondos privados a que traslade los fondos privados, los recursos ahorrados por los colombianos que se trasladaron al fondo público”.
¿Cómo deja la cartera de trabajo para el nuevo gobierno?
“Los colombianos valoran, creo yo, positivamente lo que hemos hecho. Hemos iniciado una gran revolución en el mundo laboral con una reforma laboral. Avanzamos en una reforma pensional que establece un sistema de pilares. Esperemos que la Corte Constitucional, por fin pasada la coyuntura electoral, desatranque esa reforma y resuelva las demandas que están siendo examinadas hace más de un año por esta esta alta corte”.
“Dejamos el salario vital que por vez primera se instauró en Colombia y hemos resuelto miles de conflictos, cientos de conflictos laborales en todo el país con un ejercicio, además, de inspección, vigilancia, control como nunca antes había conocido el país por parte del Ministerio del Trabajo”.
El mensaje de Mintrabajo a los empresarios reunidos en el congreso de la ANDI
“Que hay que acudir al diálogo social con los trabajadores. y a la concertación… porque podemos estar en presencia de decisiones de política que amenacen las conquistas laborales. El plan escisión laboral, precarización del empleo, recorte de derechos adquiridos, contratación por horas y eliminación de puestos de trabajo, la respuesta tendremos que librarla en tres campos. Por un lado, los litigios judiciales internos e internacionales sobre estos asuntos”, indicó.
“Por supuesto, habrá una reacción esperada o esperable de las organizaciones sociales y particularmente de las organizaciones sindicales respecto a estos asuntos que puede aumentar la conflictividad laboral y la conflictividad social en el mundo del trabajo”, dijo durante la apertura del 19 Encuentro Nacional de Laboralistas. Que se realiza en el Hotel Marriot de Barranquilla.
Sostuvo que un instrumento, que es el que aconseja la Organización Internacional del Trabajo, “que es mandato también para nosotros, es el del diálogo social tripartito y el de la concertación. Y ese podría ser, digamos, el mecanismo más aconsejable para el nuevo gobierno”.
“Y en estos asuntos nosotros quisiéramos dejar planteada una reflexión, que seguramente ustedes pueden considerar en estos 2 días de deliberaciones de este encuentro que estamos instalando en el día de hoy, el 19 Encuentro Nacional de Laboralistas. Porque para todos estos asuntos debe primar el principio de progresividad y no regresividad de los derechos sociales, adoptando o adoptado este principio en la jurisprudencia de la Corte Constitucional originado en los organismos internacionales, según el cual, una vez alcanzado un determinado nivel de protección, no se puede retroceder frente al nivel conseguido”, enfatizó. Siga leyendo: Admiten demanda que solicita declarar como víctima del conflicto a la Laguna de Luruaco
Insistió en que, de esta manera, “el principio de progresividad y no regresividad en materia laboral constituye un planteamiento esencial en la defensa de los derechos laborales que no pueden ser desconocidos o vulnerados. Principio, que no solamente es conocido por la jurisprudencia, sino por nuestra sociedad en su conjunto”.
“Entonces, serán instancias judiciales, quizás la movilización social o la concertación eficaz que podamos adelantar, las que nos permitan o nos eviten retrocesos consolidando los avances que hemos tenido en estos cambios que este gobierno deja como legado en el mundo del trabajo”.
Antonio Sanguino, Mintrabajo.
Sanguino terminó su intervención dirigiéndose a los empresarios reunidos este miércoles y jueves en Barranquilla: “el papel que ustedes cumplan, el papel de los empresarios del sector productivo del país y el talante del Gobierno que llega, que viene, que se posesiona el próximo 7 de agosto, estará a prueba para garantizar que estos cambios no tengan marcha atrás”.