La Procuraduría General de la Nación formuló un pliego de cargos contra el docente de la Universidad de Cartagena, Antonio José Díaz Caballero. La entidad inició esta acción por presuntas conductas indebidas del profesor hacia una alumna de la institución educativa.
Esta medida representa el comienzo de un proceso disciplinario formal que busca esclarecer los hechos denunciados y determinar las posibles responsabilidades del implicado.
El Ministerio Público, en su rol de garante de la conducta de los servidores públicos, estableció el origen de esta actuación a partir de la queja que presentó una estudiante. Le recomendamos leer: Procuraduría pide cumplir órdenes vigentes sobre la Ciénaga de la Virgen
Lo que encontró la Procuraduría en el caso de un docente de Unicartagena
La alumna manifestó haber recibido mensajes inapropiados por parte del profesor, quien se desempeña en la Facultad de Odontología de la Universidad de Cartagena. Estos mensajes, según la declaración de la estudiante, “le generaron incomodidad en su entorno académico”, hecho que motivó su denuncia ante la entidad de control.
La situación expuesta por la estudiante motivó a la Procuraduría a profundizar en la investigación de las acciones del docente. Con esta medida, la Procuraduría busca asegurar que todos los servidores públicos cumplan con sus deberes y mantengan un comportamiento acorde a las exigencias de sus cargos, especialmente en ambientes educativos donde ejercen influencia sobre la formación de los estudiantes. Le puede interesar: Tuberculosis en la cárcel de Ternera: Procuraduría exige garantías en salud
La Procuraduría Regional de Bolívar evaluó la situación y determinó que el docente Díaz Caballero presuntamente vulneró normas esenciales del Código General Disciplinario. Este cuerpo normativo establece una obligación clara para todos los servidores públicos: deben tratar con respeto, imparcialidad y rectitud a las personas con quienes mantienen una relación en razón de su servicio.
Finalmente, el ente de control indicó que la conducta del investigado fue considerada como falta disciplinaria grave a título de dolo.