Los trabajadores colombianos están ante el fin de uno de los beneficios laborales que durante casi una década buscó promover el equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Se trata del Día de la Familia, una jornada semestral establecida por la Ley 1857 de 2017, cuya obligatoriedad desaparecerá para la mayoría de las empresas a partir del segundo semestre de 2026.
Por ello, quienes aún no hayan disfrutado de este beneficio durante la primera mitad del año tienen plazo hasta el próximo 30 de junio para solicitarlo. Al tratarse de una jornada semestral y no acumulable, los empleados que no hagan la gestión ante las áreas de talento humano antes de esa fecha perderán el derecho correspondiente al primer semestre. Lee también: Prima de servicios 2026: cuánto recibirán en junio quienes ganan salario mínimo.
¿Quiénes pueden pedir el Día de la Familia en Colombia?
La Ley 1857 de 2017 establece que este beneficio está dirigido a los trabajadores del sector privado que cuenten con un contrato laboral formal vigente. En contraste, quienes prestan sus servicios bajo la modalidad de contratación por prestación de servicios no tienen acceso a esta jornada.
Para acceder al Día de la Familia, los empleados deberán mantener vigente su vínculo laboral, presentar la solicitud dentro del primer semestre de 2026 y avisar a la empresa con una anticipación mínima de diez días. La fecha definitiva deberá ser acordada entre ambas partes.
¿Por qué desaparecerá el Día de la Familia en Colombia?
La eliminación de esta obligación está relacionada con la entrada en vigor de la última fase de la reducción gradual de la jornada laboral contemplada en la Ley 2101 de 2021. A partir del 15 de julio de 2026, la jornada máxima legal en Colombia será de 42 horas semanales, frente a las 48 horas que regían anteriormente.
La disminución total de seis horas semanales fue concebida por los legisladores como una compensación al tiempo que anteriormente se destinaba al Día de la Familia y a las dos horas semanales que algunas empresas debían otorgar para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
No obstante, el fin de la obligatoriedad no significa que este espacio desaparezca por completo. Las empresas conservan la autonomía para seguir ofreciendo esta jornada como parte de sus políticas internas de bienestar, conciliación familiar y fortalecimiento del clima organizacional.
De esta manera, el 30 de junio de 2026 marcará la última oportunidad para que miles de trabajadores puedan disfrutar de este beneficio bajo las condiciones establecidas por la ley.