En el año 2022 los cuatro fondos de cesantías que operan en el país reportaron retiros de esos recursos, por parte de los trabajadores, por un monto superior a los $7,9 billones, que representa un crecimiento del 12,7% con respecto a 2021. (Lea aquí: 6 usos de las cesantías relacionados con tu casa propia).
Más de la mitad de esos recursos, 4,19 billones de pesos (53% del total) se destinó a asuntos de vivienda así: adquisición de vivienda $2,12 billones (26,8%) y mejora o liberación de deuda de vivienda por 2,07 billones de pesos (26,3%).
Para temas educativos se retiraron 0,58 billones; mientras que por terminación de contrato, $2,9 billones (36,8% del total), reveló Asofondos.
Esa asociación también informó que “el valor de los fondos de cesantías (Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia), propiedad de los trabajadores, alcanzó $15,9 billones al cierre de 2022. Esa cifra es ligeramente inferior al monto registrado en 2021 cuando la cifra fue $16,2 billones.
Esos cuatro fondos de pensiones cerraron el año pasado con 9,3 millones de afiliados, esto es 41% de los trabajadores ocupados a noviembre de 2022.
“Estos recursos han sido aliados de los colombianos al momento de quedar sin empleo, ayudándolos a solventar sus gastos mientras lograban reincorporarse. Igualmente fueron un apoyo en la consecución de vivienda, o en su educación o la de los suyos”, explicó Santiago Montenegro Trujillo, presidente de Asofondos.
Montenegro explicó que “por concepto de terminación de contrato los trabajadores retiraron más de $2,9 billones, esto es 36,8% de los retiros totales. Con respecto a 2021, un año de recuperación económica por cuenta del COVID-19, los retiros por esta causal aumentaron en 19,5%.
El estudio de Asofondos revela además que en 2022 las cesantías siguieron contribuyendo al logro de las metas en vivienda y educación. Para educación, los trabajadores retiraron $0,58 billones, representando el 7,4% de los retiros. “Esto implica un aumento de 8,5% en el valor de los retiros respecto a 2021”, precisó Montenegro. (Lea aquí: Intereses de cesantías: el dinero extra que te llega en enero y cómo calcularlo).
Consignación de cesantías 2022
La legislación colombiana obliga a los empleadores privados a consignar las cesantías de sus trabajadores en sus respectivos fondos a más tardar el 14 de febrero de cada año.
A partir de esa fecha los trabajadores afiliados a los fondos podrán ver reflejados sus pagos.
“Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores formales en Colombia y equivalen a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado. Se liquida anualmente al 31 de diciembre”, define el fondo de cesantías Protección.
La legislación colombiana obliga a los empleadores privados a consignar las cesantías de sus trabajadores en sus respectivos fondos a más tardar el 14 de febrero de cada año.
A partir de esa fecha los trabajadores afiliados a los fondos podrán ver reflejados sus pagos.
“Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores formales en Colombia y equivalen a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado. Se liquida anualmente al 31 de diciembre”, define el fondo de cesantías Protección.