La Heroica vivió el más destacado encuentro que se haya realizado en los últimos años para tratar el tema migratorio, enfocado en la inserción económica de quienes llegan buscando oportunidades para comenzar una nueva vida. Al foro ‘Oportunidades Económicas para la Integración de Población Migrante y Colombiana Retornada en Cartagena y Bolívar’, asistieron referentes destacados sobre la temática, de organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, quienes compartieron sus experiencias y recomendaciones para que la ciudad aborde la migración como una oportunidad de construir mayor fuerza laboral y aprovechar el talento que arriba a esta región cada día. (También te puede interesar: Honduras necesita ayuda para atender la migración)
Estas son diez de las lecciones y reflexiones que dejó este foro promovido por El Universal y el Proyecto Integra de Usaid.
1. La validación de la formación educativa sigue siendo una “barrera muy grande” a superar para la inclusión laboral de quienes han llegado al país, explicó Sonia Rojas, oficial de inclusión productiva de Conviventia. Aunque se tienen avances significativos en el tema, detalla, aún hay temas por mejorar.
2. Según Rojas, la falta de información sobre la oportunidades y servicios es otro obstáculo. “Hay iniciativas disponibles y muchos temas en los que hemos tenido avances. Podemos trabajar en cómo hacer llegar la información a esa población para que puedan disfrutar de esos servicios”, afirmó.
3. Existen condiciones laborales desfavorables para los migrantes. “Hay mucha informalidad y dificultad de llegar a un empleo formal, además de una menor remuneración, especialmente para las mujeres. Es importante que sigamos trabajando en esas dificultades”, dijo Rojas.
4. “Si uno ve, en el mundo hay cerca de 281 millones de migrantes, es el 3,6% de la población mundial. Si uno trae esa cifra a Cartagena, la población migrante (70 mil personas, aproximadamente) es el 8% del total de la población de la ciudad. Es decir, el porcentaje en Cartagena duplica al de la población mundial y eso trae consigo una oportunidad”, afirmó Felipe Orjuela, especialista en inclusión económica de Usaid.
6. Además, Martínez, se refirió al desafío sobre el tipo de contenidos de formación que se ofrecen a las personas migrantes, los cuales pueden llegar a ser repetitivos. “Se repiten temas como formulación de negocios y quedan en el aire otros temas importantes como asesoría fiscal y financiera, servicios legales y desarrollo de habilidades digitales”, aseguró.
7. Andrea Piña, directora de la Cámara de Comercio de Cartagena, expuso que quienes migran “necesitan apoyo en muchas áreas para llegar realmente a la inserción productiva”. Por ello, recalcó que, además de la formación empresarial, es importante “trabajar la parte emocional de nuestros migrantes”, para tratar temas como el duelo migratorio y así hacer más fácil su integración.
8. Piña añadió que es fundamental la articulación de redes de apoyo, de entidades publicas y privadas, para cubrir todas las necesidades que tienen los migrantes en diferentes áreas, como educación y salud, lo que facilita más la integración.
9. Es importante que Cartagena aprenda de las buenas prácticas de otras ciudades, como Barranquilla, Cúcuta y Bogotá, en temas de inclusión laboral, para que construya su propia agencia pública de empleo que dinamizaría la oferta y demanda, una idea sobre la que ya se está trabajando, expuso Álvaro González, director territorial de Fundación Santo Domingo.
10. La falta de información de las empresas sobre el marco legal para la contratación de población migrante es otro obstáculo persistente sobre el que se debe trabajar, dijo Laura Lozano, subdirectora de promoción del Servicio Público de Empleo. (Lea también: “Trabajaba 16 horas al día y mi vida cambió el día que decidí emprender”)