Las claves del “smartworking” que atrae a los millennials

01 de agosto de 2019 11:02 AM
Las claves del “smartworking” que atrae a los millennials
La colaboración mutua es el pilar fundamental de esta forma de trabajo que gana cada vez más terreno en el
mundo. //FOTO CORTESÍA

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Las distintas tecnologías ya no exigen que un empleado deba estar físicamente en el espacio de trabajo ni que cumpla horarios extremadamente largos, y las empresas que son vanguardia ya no conciben ciertos formatos como la oficina tradicional o los horarios rígidos porque consideran, con gran acierto, que quedaron obsoletos.

El teletrabajo, que arrancó tímidamente a principios de este siglo, hoy evolucionó de la mano de los millennials hacia el “smartworking”: no importa dónde uno se encuentre, la premisa es cumplir los objetivos.

Los números hablan por sí solos: según The Deloitte Millennial Survey, el 64% de los integrantes de esta generación consideran a la flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar un valor importante.

Según Venture Withimpact, plataforma que les permite a los profesionales trabajar y viajar a la vez, Medellín (Colombia) y Playa del Carmen (México) se encuentran entre las 8 mejores ciudades del mundo para teletrabajar.

El hecho de tener horarios flexibles y la posibilidad de realizar home office son, junto con una buena política en cuanto a vacaciones, los beneficios más buscados por los profesionales hoy.

El empleo remoto brinda numerosos beneficios, por eso esta opción es cada vez más utilizada, sobre todo en algunas industrias y compañías que trabajan con orientación a objetivos y entienden que tener colaboradores que pasan larga horas en una oficina no es sinónimo de eficacia.

Sin embargo, el smartworking no sólo es válido para quienes trabajan de manera freelance sino que las empresas lo están adoptando como una modalidad para sus colaboradores en relación de dependencia.

Según Ezequiel Ruiz, VP de Talent Acquisition de Baires Dev, desarrolladora de software, precursora en el trabajo remoto, no sólo hay que pensar en las ventajas que esta modalidad puede traerle a la empresa sino también pensar en las claves que hacen que funcione y, por ende, genere un círculo virtuoso para todos.

Entre los puntos más relevantes a tener en cuenta, y que son muy valorados por los profesionales millennials de hoy, Ruiz destaca:

·Es importante formar equipos en los que la colaboración mutua sea uno de los pilares fundamentales: La creación de un entorno favorable permite desplegar la creatividad en su máximo esplendor, lo que posibilita que los distintos miembros de cada equipo optimicen sus ideas y logren proyectos perfeccionados detalladamente.

·Es necesario motivar, incluso a la distancia. Para lograr la colaboración conjunta es indispensable inspirar a que todos puedan llegar a sus máximos niveles creativos, por eso es que se ofrecen condiciones de contratación de excelencia.

·Es indispensable la conformación de equipos multiculturales para que el intercambio de experiencias y la diversidad de los mismos generen ambientes de creación dinámicos y con altos niveles de motivación, en donde se encuentran los mejores profesionales del mercado de cada área. Estos permiten que cada uno desarrolle sus capacidades y pueda crecer profesionalmente dentro de la empresa.

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