Cuán valiosa es la libertad; disfrutar de una nacionalidad, cultura e identidad podría ser la mayor dicha de un ser humano. Sin embargo, ¿qué pasa cuando eres diferente? y no precisamente diferente por algo que se deba a tu comportamiento, si no, diferente por unas características físicas que son irreversibles, que no se pueden cambiar y a través de las cuales podrían señalarte.
A nivel mundial, muchas personas afro deciden ocultarse para evitar problemas, otras evitan escuchar comentarios para no ver afectada su autoestima, y están aquellas últimas que pelean hasta el final hasta lograr el respeto que tanto exigen para vivir sin prejuicios.
A lo largo de la historia innumerables hechos han sacudido al mundo, situaciones en las que ha sido evidente el racismo. Te explicamos algunas claves para identificar si te han discriminado o no.
Con el paso de los años ha existido una evolución en la sociedad, sin embargo, siguen ocurriendo excepciones y algunos eventos ocurridos en Cartagena son un claro ejemplo de ello.
El caso de Carmen Beltrán con el Club Naval
En el año 2016, a Carmen Beltrán Pájaro, quien en ese entonces laboraba como empleada doméstica, le ocurrió una de las cosas más indignantes que le pueden suceder a un ser humano. Carmen acompañaba al hijo de su empleadora a una fiesta en el Club Naval de Suboficiales, cuando le dijeron que en el sitio no se aceptaban empleadas domésticas y le pidieron que se fuera.
El hecho de discriminación fue noticia nacional, y fue el abogado Kriss Urueta León el encargado de representar a Carmen para restablecer sus derechos.
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“Restablecerle la dignidad a la señora Carmen fue muy gratificante y significó que con el derecho podemos enseñar a la sociedad a que no se puede estar discriminando, que hoy el racismo no tiene cabida en la sociedad ”, puntualizó el abogado.
La guerra de Víctor Padilla con el hotel Cartagena Plaza
El 3 de abril de 2022 el joven Víctor Padilla denunció haber sido víctima de un caso de discriminación en el hotel Cartagena Plaza. Víctor estaba en un proceso de selección para aspirar a un empleo dentro del hotel, sin embargo, denunció que para poder acceder al trabajo le pidieron cortarse su cabello afro.
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El caso no pasó desapercibido y le dio la vuelta al país por las denuncias de Víctor, quien puso sobre la mesa nuevamente el tema del racismo en Cartagena.
El hotel brindó excusas públicas a Víctor de Jesús por el trato discriminatorio con ocasión de su cabello afro. En el acto de disculpas públicas, Padilla Amador aceptó las palabras de la gerente operativa del hotel, Dorey Lucía Cárcamo, pero también envió un mensaje a las empresas cartageneras. “La idea es que pongamos en discusión estos temas y que las empresas vayan comprendiendo la ciudad en la que están: con población negra, empobrecida”.
El caso de la exreina, Yahaira Herrera
La joven cartagenera y su esposo decidieron salir el 25 de diciembre a dar un paseo con su hijo. El plan era ir a conocer el alumbrado navideño y compartir en familia. Sin embargo, la tensión se apoderó del momento.
La exreina cartagenera no se quedó de brazos cruzados y explicó su versión. “Nos disponíamos a compartir en el centro de nuestra ciudad, y nos encontramos con una situación injusta, un turista estaba ofendiendo a un hombre. Mi pareja con la intención de mediar para que no se fueran a los golpes, fue agredido físicamente y discriminado racialmente por los turistas caleños, a mi me dieron con una botella en el rostro”, indicó.
Luego del ataque, le tuvieron que suturar la herida con 11 puntos, lo que consideró como una desfiguración de su rostro. Posteriormente, fueron a la Policía con el compañero sentimental de la agredida y el resto de personas involucradas: las dos mujeres y otros dos hombres. Allí, supuestamente, le ofrecieron el dinero para que desistiera de acudir a instancias legales, pero ella se negó.
El pasado viernes 30 de diciembre, Alcides Arrieta Meza, presidente del Centro empresarial laboral afrocolombiano, líder afro, defensor de derechos humanos, rechazó los actos de racismo, discriminación, agresiones, realizados, por turistas en la ciudad de Cartagena, contra, Yahaira Herrera y su familia, “en esta, una ciudad mayoritariamente afrodescendiente, habitada por comunidades negras”, indicó.
Tras el pronunciamiento del Centro Empresarial y Laboral Afrocolombiano, junto a Yahaira, realizaron una manifestación pacífica en las calles del Centro Histórico, donde ciudadanos se sumaron la protesta con pancartas y mensajes de concientización.
¿Qué debe hacer una víctima de racismo para reportar un caso?
Empoderarse de las normas que en el derecho internacional e interno protegen los derechos de las comunidades negras, el cual contienen una amplia protección normativa.
Las personas racializadas, pueden acudir a la acciones constitucionales, inclusive a la presentación de denuncias penales, por cuanto la Ley 1482 de 2011, toda vez que el racismo y la discriminación son delitos.
¿Cuándo se considera que es racismo?
El artículo 134 A, del código penal señala: Actos de Racismo o discriminación. El que arbitrariamente impida, obstruya o restrinja el pleno ejercicio de los derechos de las personas por razón de su raza, nacionalidad, sexo u orientación sexual, incurrirá en prisión de doce (12) a treinta y seis (36) meses y multa de diez (10) a quince (15) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
A esta pregunta también responde el Abogado y presidente del Centro Empresarial Laboral afrocolombiano, Alcides Arrieta. “El racismo es un problema estructural, no es individual, por tanto, a problemas estructurales, soluciones estructurales, que requieren acciones afirmativas integrales, orientadas a cesar la discriminación, la exclusión contra la población afrocolombiana, en el entendido, que la discriminación racial, no es problema individual, ni coyuntural, que tiene raíces profundas”, explicó a El Universal.
El racismo es estructural, deviene de los tratos, crueles y degradantes del desplazamiento forzado y esclavización de nuestros hermanos africanos, que conllevó a la negación de todos derechos considerados como cosas por parte de los colonizadores, creando perjuicios, un sistema, un imaginario para justificar y mantener la dominación, discriminación, la segregación y el apartheid, afectando su desarrollo integral, que aún se mantiene, pese a las existencias de normas internacionales, constitucionales y legales.
La discriminación racial, según la Convención Internacional (sobre la eliminación sobre todas las formas de racismo de 1965), señala que se entiende por discriminación racial: “toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento de los derechos humanos en las esferas política, económica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública”.
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Para concluir, el racismo es una realidad, basada en los perjuicios creados en la estructura de nuestro sistema imaginario vigente, y tiene activas acciones, omisiones silenciosas, que encuadran en la definición que nos trae.
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