En los últimos años Cartagena ha figurado a nivel nacional como una de las ciudades con menor tasa de desempleo en Colombia. De hecho, de acuerdo con el Informe de Calidad de Vida 2022 de Cartagena Cómo Vamos, el porcentaje para ese año cerró en 10,9%, lo que se traduce en alrededor de 52 mil personas desempleadas.
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Sin embargo, detrás de esta cifra se esconden muchos retos que aún tiene la ciudad en materia de empleo. Uno de ellos es que la tasa sigue estando por encima de la que se tenía en 2019, antes de la pandemia. En ese entonces, estaba en 6%.
“Si bien la tasa de desempleo tiene una tendencia a la baja, el efecto de la pandemia se mantiene presente en el desempleo. En 2022 la tasa sigue un 80% por encima de lo registrado en 2019”, precisa Cartagena Cómo Vamos.
Estas cifras se agudizan al hacer el análisis por sexo, donde es evidente que las mujeres siguen estando en desventaja en comparación a los hombres. Así mismo, la población joven también presenta barreras para acceder a un empleo.
La brecha de género
Al mirar la tasa de desempleo por sexo, los hombres tienen una tasa del 6,3%, mientras que la tasa de las mujeres es de 16,1%, más del doble.
“Uno de los retrocesos más fuertes que dejó la pandemia fue el aumento en las brechas de género. En 2022 el desempleo en mujeres fue 2,6 veces mayor al de los hombres, mientras que, en 2019, la diferencia era de 1,7 veces”, dice el informe.
En cuanto a la tasa de ocupación, la brecha persiste. Mientras que en 2022 la tasa de los hombres fue de 71,5%, en mujeres fue de 48,9%.
“Esto quiere decir que de cada 10 hombres que hacen parte de la fuerza de trabajo, 7 están ocupados, mientras que, de cada 10 mujeres, solo 5 tienen un empleo”, explica Cartagena Cómo Vamos.
La situación de los jóvenes
El otro grupo poblacional que presenta barreras para acceder a un empleo son los jóvenes. La tasa de desempleo en este grupo fue del 19,7%.
“La tasa de desempleo juvenil es casi el doble al desempleo general (10,9%) y evidencia las dificultades que tienen los jóvenes de la fuerza de trabajo para engancharse laboralmente. Estrategias como fortalecer la educación orientada al empleo, exenciones a empresas por contratar jóvenes y demás podrían tener un efecto importante en la tasa”, recomendó Cartagena Cómo Vamos.
Se requiere política de empleo
Para Aaron Espinosa, profesor investigador de la Universidad Tecnológica de Bolívar las cifras dan entender que los retos de empleo en Cartagena consisten en poder atender a aquellos jóvenes que están ingresando al mercado laboral y poder cumplir las expectativas de mejoramiento de ingresos y calidad de vida en la postpandemia. Así mismo expresó que preocupa la persistencia de las brechas en detrimento de las mujeres.
“El principal reto es retomar la senda de la creación de empleo formal y diferenciada, a favor de los grupos excluidos de estas oportunidades. Se necesita una política local de empleo”, puntualizó.
Disminuye la fuerza de trabajo
Otro dato importante dado a conocer en el Informe de Calidad de Vida 2022 de Cartagena Cómo Vamos fue la disminución en la fuerza de trabajo de la ciudad, la cual pasó de 495 mil personas en 2021 a 477 mil personas en 2022. Esto representa a casi el 67% de la población en edad de trabajar.
El informe resalta que Cartagena fue la única ciudad entre las principales capitales del país (Bogotá, Medellín, Barranquilla y Cali) en reducir su fuerza de trabajo. “Se redujo un 3,7%, lo que se interpreta como un mayor desánimo de participar en el mercado laboral”, dice el informe.