El 2 de octubre del 2026, los trabajadores del Banco Popular, su sindicato nacional Uneb y el Grupo Aval Empresarial Sarmiento Angulo, iniciaron en Bogotá la mesa de negociación nacional del pliego de peticiones.
Los mandatos en el Artículo 55 de la Constitución Política (CP) de 1991, los convenios 87 y 98 de la OIT, los principios laborales y sentencias de las altas cortes, los artículos 429 al 463 del Código Sustantivo del Trabajo contienen las mejoras salariales, estabilidad laboral y beneficios con los auxilios en educación y vivienda.
Ya transcurrieron los 20 días de arreglo directo y no se pudo llegar a un acuerdo, prorrogándose por 20 días más, los cuales vencen el 13 de noviembre. La posición del banco es un ilegal contrapliego para quitar beneficios.
Es inconstitucional pretender reducir salarios, quitar auxilios a los trabajadores escalafonados y no escalafonados, que los nuevos trabajadores no tengan beneficios convencionales, y contratar la mano de obra por horas.
Léanse el Decreto Ley 1631 del 30 de noviembre del 2021, que define taxativamente el respeto y las garantías de los acuerdos colectivos laborales, la aplicación de los principios laborales de progresividad y no regresividad a los derechos laborales.
La Corte Constitucional, Corte Suprema de Justicia, el Consejo de Estado, en reiteradas sentencias han definido que las convenciones colectivas de trabajo son derechos adquiridos, SU-1185 de 2001, C-314 y C-349 del 2004, C-228-2011.
Las políticas del Banco Popular es imponer la flexibilidad contractual laboral, desconocer los mandatos del Artículo 25 de la CP de 1991, los artículos 5, 6, 44 y 45 de la nueva reforma laboral, que dan derechos a la estabilidad con formalización laboral.
Las centrales obreras han denunciado ante instancias nacionales e internacionales la descarada reducción de puestos de trabajo, recargas laborales inhumanas, desmejoramiento de la atención, e imposición de la sistematización y la inteligencia artificial.
Terminando la etapa de prórroga sin llegar a unos acuerdos, se convoca a una votación de Uneb al Tribunal de Arbitramento o Huelga, Artículo 444 del CST, lo cual evidencia que el diálogo social asertivo es letra muerta para el Grupo Aval.
Rechazo a la postura intransigente, dilatoria y mezquina del Grupo Aval Empresarial Sarmiento Angulo, la cual demuestra un profundo desprecio por mejorar los servicios, los derechos laborales, el bienestar de los trabajadores y sus familias. Exhortamos al Mintrabajo, Procuraduría, Fiscalía, Defensoría del Pueblo, a la OIT, CIDH, organizaciones sindicales internacionales CSI, CSA, FSM, a la CUT, CTC, CGT... a que se pronuncien ante este grupo empresarial, para que cumplan la CP, la ley y Convenios OIT.
*CUT Bolivar.