Desde este miércoles comienza a regir la última fase de la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia. Con la entrada en vigor de este cambio, millones de trabajadores pasarán oficialmente de una jornada de 44 a 42 horas semanales, sin que ello implique una disminución en el salario ni en las prestaciones sociales.
La medida, contemplada en la Ley 2101 de 2021, busca promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Sin embargo, también plantea importantes desafíos para el sector empresarial, que deberá reorganizar turnos, optimizar procesos y asumir un mayor costo por cada hora trabajada. Según información publicada por EL TIEMPO, varios gremios advierten que el impacto será especialmente fuerte para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).
¿Qué cambia con la jornada laboral de 42 horas en Colombia?
Además de la reducción de dos horas semanales, la norma elimina la obligación de que los empleadores otorguen, cada semestre, una jornada destinada a la integración familiar de los trabajadores.
Para Andrés Duque, asociado de la firma Godoy, el cambio va más allá de disminuir el tiempo de trabajo. “No solo implica trabajar menos; las empresas deberán revisar sus modelos operativos y el impacto económico que tendrá una hora laboral más costosa dentro de la nómina. Estamos frente a una transformación que exige anticipación, planeación y revisión de los modelos de operación desde el punto de vista financiero y de organización de la jornada de los colaboradores”.
Un estudio de la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip), citado por EL TIEMPO, revela que el 51,2 % de las empresas ya reprogramó turnos para mantener su operación, mientras que el 48,2 % impulsó cambios culturales internos y el 30,1 % realizó reestructuraciones organizacionales.
“Es una medida que favorece el bienestar de los empleados, pero se constituye un reto importante para las organizaciones puesto que deben ajustar los procesos que aseguren una productividad efectiva y sin sobrecostos”, afirmó Juan Carlos Ramírez, presidente de Acrip.
Empresas enfrentan nuevos retos para mantener la productividad
Marcela Garzón Posada, directora del programa virtual de Administración de Empresas de Areandina, advirtió que reducir la jornada sin rediseñar procesos puede trasladar la carga laboral a los mismos equipos.
“Si mantuvo intactos los objetivos, la carga de trabajo y la forma de medir el desempeño, lo más probable es que el ajuste termine cayendo sobre la misma gente. Eso puede sentirse al principio como una salida viable, pero a mediano plazo se traduce en fatiga organizacional, pérdida de calidad y mayor rotación del talento”, explicó.
La académica también señaló que una implementación inadecuada podría incentivar la tercerización, la informalidad o una menor contratación formal.
Mipymes serían las más afectadas por el aumento de los costos laborales
La reducción de la jornada llega en un contexto de otros cambios laborales recientes, entre ellos el aumento del recargo por trabajo dominical y festivo del 80 % al 90 %, el inicio de la jornada nocturna desde las 7:00 p. m. y la creación de un nuevo día festivo. De acuerdo con EL TIEMPO, estas medidas han elevado los costos laborales para las empresas.
María Elena Ospina, directora de Acopi, aseguró que las mipymes enfrentarán mayores dificultades para absorber estos incrementos. “Las mipymes serán las más vulnerables porque cuentan con menor capacidad financiera para contratar personal adicional o invertir rápidamente en automatización y nuevas tecnologías”.
La dirigente gremial estimó que la reducción de la jornada representa un incremento cercano al 9,5 % en el costo por hora trabajada frente a la jornada de 46 horas. Además, señaló que en sectores intensivos en mano de obra el aumento total de los costos laborales podría ubicarse entre el 3 % y el 8 %, dependiendo de la actividad económica.
Por su parte, el presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, advirtió, según recogió EL TIEMPO, que el conjunto de las recientes medidas laborales podría traducirse en un incremento de entre 8 % y 12 % en los costos para las empresas, especialmente en sectores como comercio, turismo, restaurantes, transporte, vigilancia, salud, logística y servicios continuos.