El salario mínimo no alcanza para cubrir las necesidades básicas, ni siquiera en un hogar de estrato uno, como el mío.
afirmó Tatiana Ibañez, cartagenera y madre de tres hijas, al describir su experiencia de vivir con ingresos limitados en Colombia.
Actualmente, el salario mínimo en el país es de $1,300,000, complementado por un subsidio de transporte de $162,000, para un total de $1,462,000. Sin embargo, esta cifra resulta insuficiente para muchas familias.
“Pago un recibo de luz que casi alcanza los $300,000. A esto se suman los gastos de agua, gas y transporte. Aunque no pago arriendo, muchas personas lo hacen y simplemente no les alcanza. Por mi trabajo, gasto $12,000 diarios en transporte en moto, y sé que el próximo año este costo subirá a unos $14,000″, explica Ibañez.
Para esta madre cabeza de hogar, sobrevivir con el mínimo es una lucha constante. “Tengo tres hijas que estudian, y debo cubrir no solo los gastos de educación, sino también los de aseo personal y recreación. Vivimos para sobrevivir, no para disfrutar una verdadera calidad de vida. El aumento del salario mínimo no compensa el alza de precios que ocurre cada inicio de año”, concluye.
El impacto en las empresas, según ACOPI
En entrevista con la W Radio, Rodolfo Correa, presidente de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (ACOPI), expresó su preocupación por el impacto económico del aumento del salario mínimo en las finanzas de los pequeños y medianos empresarios del país. Correa afirmó que el incremento del 9,5% en el salario mínimo, decretado para 2025, generará serias dificultades para estas empresas, que constituyen el motor del empleo en Colombia. También puede leer: Piden al Gobierno evaluar efectos del aumento del salario mínimo 2025
“En Colombia, de los millones de personas en edad económicamente activa, solo 3.3 millones reciben el salario mínimo. Sin embargo, el impacto de este incremento será muy significativo para las pequeñas y medianas empresas. Muchas de ellas ya enfrentan problemas financieros y este ajuste podría llevarlas al límite, abriendo un escenario preocupante: que algunas microempresas opten por pagar salarios incluso por debajo del mínimo legal”, indicó Correa.
El presidente de ACOPI también mencionó que, aunque los aumentos salariales buscan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, es necesario considerar el contexto económico de las empresas que los emplean. “No se puede desconocer que las micro y pequeñas empresas están enfrentando retos como la inflación, las altas tasas de interés y una economía en desaceleración. Este ajuste salarial, aunque bien intencionado, puede terminar afectando tanto a los empresarios como a los mismos trabajadores que dependen de ellos”, concluyó Correa.
Analistas: consecuencias sobre el mercado laboral
Álvaro Navas, abogado y politólogo de la Universidad Robert Schumann de Estrasburgo, advierte que el incremento del salario mínimo podría agravar la ya preocupante tasa de informalidad laboral en el país, cercana al 50%. “Uno de cada dos empleos en Colombia es informal. En este contexto, aunque el aumento salarial sea bien intencionado, genera presiones adicionales sobre los pequeños negocios, que ya enfrentan dificultades para mantenerse a flote”, señaló.
Navas también destacó que el aumento del salario puede tener un efecto contrario al esperado, al reducir el tamaño del mercado laboral formal. “El problema no es solo el salario, sino la baja productividad. Esto hace que los negocios más pequeños no puedan absorber los costos adicionales. La falta de contratos laborales formales y las crecientes cargas prestacionales obligan a muchas empresas a buscar alternativas menos costosas, como la informalidad o los contratos por prestación de servicios”.
El experto también hizo un llamado a reflexionar sobre las estrategias de atracción de inversión en el país: “Por décadas, Colombia ha tratado de ser competitiva en el mercado internacional ofreciendo salarios bajos. Este modelo no solo perpetúa la desigualdad, sino que desmotiva a los trabajadores calificados, quienes optan por migrar en busca de mejores oportunidades. Necesitamos un equilibrio entre salarios justos y políticas que incrementen la productividad”.
Por su parte, Carlos Arias, politólogo y profesor de Comunicación Política en la Universidad Javeriana, señaló que el aumento salarial podría interpretarse como una medida populista, que beneficia a una parte de la población pero pone en riesgo la generación de empleo formal. “El incremento ayuda a quienes tienen contratos laborales formales, pero no incentiva la creación de nuevos empleos. Los empresarios con quienes he hablado aseguran que este aumento los llevará a ajustar sus esquemas de contratación, optando por acuerdos más flexibles y menos costosos, como los contratos por prestación de servicios”.
Arias agregó que, aunque en apariencia el incremento del salario mínimo parece un avance, no considera las realidades de la mayoría de los trabajadores colombianos. “Muchos empleados no cuentan con contratos laborales tradicionales. Este incremento es un alivio para unos pocos, pero para la mayoría, cuyos ingresos provienen de la informalidad o contratos flexibles, no habrá cambios significativos”.
El debate sobre el aumento del salario Mínimo
Carolina Soto, excodirectora del Banco de la República, alertó a través de la red social X sobre el impacto inflacionario del aumento salarial. “Podemos esperar un 2025 con mayor inflación y altas tasas de interés, lo que deteriorará el mercado laboral”, expresó.
Por su parte, el presidente Gustavo Petro, respondió vía X a la exfuncionaria defendiendo la medida, argumentando que busca reactivar la economía mediante el incremento de la demanda interna. “El aumento del salario mínimo es un instrumento para compensar la caída de la demanda pública y estimular la inversión en la economía”, afirmó. Puede leer: Rifirrafe entre Gustavo Petro e Iván Duque por aumento del salario mínimo
El expresidente Álvaro Uribe, También se unió al debate sobre la decisión del presidente de incrementar en 9,5% el salario minimo para el año entrante.
“Para que los trabajadores tengan mejor ingreso, que sea perdurable, como un salario mínimo más alto, una jornada de trabajo más corta, se necesita que las empresas y los empleadores tengan impuestos reducidos, normas laborales menos rígidas, seguridad, gobiernos austeros y transparentes, con convencida defensa de la iniciativa privada y discursos y acciones coherentes. De lo contrario los ingresos formales de los trabajadores se reducen en empleos informales y precarios, en contratos de medio tiempo o de pocos días a la semana, sin dominicales, sin festivos, sin seguridad social”, dijo el exmandatario.
Trino que inmediatamente respondió el presidente Petro, centrando la atención en la negativa que tuvo la bancada del Centro Democratico con la ley de financiamiento. “Lástima que su bancada Álvaro, hundió la ley de financiamiento donde reducíamos el impuesto de renta a todas las empresas de Colombia. Del 35% al 30%”, dijo el presidente.
Así quedaran los aportes a las prestaciones sociales
Con el aumento del salario mínimo para 2025, los costos relacionados con los aportes a seguridad social y prestaciones se incrementarán, el aporte total para salud corresponde al 12,5% del salario base. De este porcentaje el empleador asume el 8,5%, que con el nuevo salario equivale a $120,955. El empleado aporta el 4%, lo que representa un descuento de $56,800 directamente de su salario.
El aporte a pensión la contribución total es del 16%, de los cuales, el empleador también aporta el 12%, equivalente a $160,200. Mientras que el trabajador contribuye con el 4%, que se deducirá de su sueldo, representando $53,400. y la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), el aporte depende del nivel de riesgo asociado al puesto de trabajo. Para una actividad de riesgo nivel 1, el valor mínimo sería de $7,428 mensuales, asumido íntegramente por el empleador.