¿Desesperado por no conseguir empleo? ¿Ya perdiste la cuenta del número de hojas de vida que has enviado? ¿Te has preguntado por qué algunos procesos quedan en nada? Sin duda alguna, buscar una oportunidad laboral es uno de los momentos más angustiosos para los cartageneros... y para cualquier desempleado. Y, a propósito de octubre, aunque Halloween es aterrador, te aseguramos que sería mucho peor que te tropieces con uno de estos “trabajos fantasmas”.
La inestabilidad del mercado de trabajo en los últimos tres años es incuestionable, y las razones son evidentes. La pandemia de 2020 y la guerra entre Rusia y Ucrania nos han abocado a dos sucesivas crisis políticas, sociales y económicas que nos han afectado también de forma clara en lo laboral. Lee también: ¿Qué es la renuncia silenciosa y cómo beneficiaría a jóvenes de Cartagena?
Según el más reciente informe de Cartagena Cómo Vamos, para el trimestre abril y junio de 2022, 49 mil cartageneros salieron de la fuerza de trabajo en relación al mismo periodo del año anterior.
Hay cada vez menos cartageneros trabajando y más buscando empleo de forma activa.
La angustia de repartir hojas de vida
Teniendo presente estos casos, es muy común que muchos cartageneros se pongan en la angustiante tarea de buscar desesperadamente empleo. Y esta incertidumbre aumenta a medida que se multiplican las deudas, compromisos, y estar todo el día en la casa se convierte en una completa tortura.
Algunos cartageneros recurren a grupos de Telegram o comunidades de Facebook para conseguir información, sin embargo, son muchos los riesgos que pueden correr.
Aunque para algunos sea de mucha utilidad y les ha funcionado, otros se exponen a supuestas empresas que hasta les cobran por hacer el proceso de reclutamiento.
Un anuncio sobre una posible vacante puede generar ilusión en el desempleado, esto podría significar una luz al final del túnel. Sin embargo, hay estrategias de marketing que pueden jugar con ese sentimiento de ilusión.
El Universal conoció el caso de María Lucía Mestre, una joven cartagenera que contó el arduo proceso que tuvo que hacer para entrar a una empresa, lo cual terminó en nada y la dejó ilusionada, desgastada y con miedo a postularse nuevamente en otra vacante. Lee también: Ojo con el despido silencioso, la técnica usada por los jefes
“Yo estaba trabajando en una empresa en la que me sobre explotaban y había chismes por doquier, me mantenía en ese trabajo porque en mi casa más nadie trabajaba y yo no podía darle a mi mamá un golpe así de duro. Así que en el tiempo que me quedaba, me puse a buscar trabajo. Una empresa aquí en Cartagena me salió en un anuncio de Instagram, según, tenían vacante para trabajar de manera remota, eso para mí era lo mejor, así que hice todo por aplicar”, contó Mestre.
Sin embargo, el proceso de María Lucía cada vez iba más lento, no le respondían, y por más que envió documentos y gastó en diligenciar certificados, no habían respuestas.
Luego de este caso, y seguramente el de muchos cartageneros es importante plantearse la siguiente pregunta: ¿por qué, aunque el número de ofertas de empleo ha crecido últimamente, da la impresión de que no se contrata?
Según el portal estadounidense Business Insider, muchas empresas publican ofertas de empleo aunque no tengan intención de contratar, al menos a corto plazo.
¿Porqué se presenta este fenómeno?
1. Una de las causas podría ser una estrategia de marketing para dar la impresión en redes sociales de que están creciendo como empresa (aunque en realidad no estén contratando a nadie).
2. Otra razón sería que estén esperando el candidato perfecto para contratarlo, y los postulados que han visto hasta el momento van hasta un archivo de personas posibles a las cuales podrían llamar a largo plazo, sin embargo, los mantienen en la incertidumbre de forma indefinida, sin dar explicaciones.
¿Qué hacer para no perder el tiempo con estos “trabajos fantasmas”?
1. Una de las principales recomendaciones, según Forbes, es revisar muy bien las fechas, ya que resultaría muy sospechoso que una empresa tenga una vacantes disponible desde hace muchos meses.
2. No tomarse a término personal las desconocidas razones por las que una empresa no te llama o contacta.
3. Sé muy selectivo al momento de enviar tu hoja de vida. Asegúrate de enviarla a lugares confiables y con buena reputación. Que aunque no te contraten, al menos no te harán perder el tiempo y te hablarán con claridad.